工作场所必须知道六条潜规则

审查:与黑与白,公众认识到明显的规则是不同的,潜规则就像没有在桌面上的盘子,从来没有大声写在公告板上,但你需要默默默默地通过,以便避免一个又一个尴尬的事情。潜规则1不要夸大百分之百公平的规则我们必须表明公平正义的原则去做事,潜规则不能要求一碗水的老板......黑白色,公众认可了明显的规则,潜规则正如你无法承受餐桌上的菜一样,你从来没有在告示板上写下一个大字,但是你需要安静而沉默,以避免一个接一个的尴尬。潜规则1不要求苛求100%公平有效的规则告诉我们要在公平正义的原则下做事,不能苛求的潜规则老板一碗水特别是老板更有特权。孙晓明刚刚进入公司担任计划部门负责人,除工资外,还没有享受到替代待遇。她得知一个机会,手机费执行总监赵平居然报道说这让她非常不服气!想起赵平每天坐在公司里,从来没有听说过她与电话工作的联系,为什么我们要报告通讯费呢?不,她必须争取老板!于是孙晓明上班通过向上司报告申请的机会,老板非常惊讶的听到后勤人员没有通讯费用? “可是赵平呢,她的成本报销了,据说还不算太低。”老板咕m着:“是吗?我知道该说些什么了。”据了解,这个理解是两个月。老板不回复没问题,而孙小明每月只有一百多元的账单,打的打也没有意义。为什么她和赵平更积极地看到老板没有动,她愤愤不平,最后忍不住和同事抱怨,而其他人却是一个秘密:“你知道赵萍的手机费是怎么回事那是老板的秘密电话,但借来了赵平这个名字,所以当这个半老板问到的时候,你这个笨蛋,竟然想用这个事情和老板上一级,不是找死吗?

孙晓明出汗吓了一跳,暗自自do不懂深度的水平!怪不得老板看到自己皱眉了!从此,她不敢提手机话费的事情,见赵萍并不嫉妒。异地小窍门:一味追求公平常常不会有好结果,“追求真理”有时,你所知道的外表可能不会作为上诉的证据或理由,你不必愤慨,如果你更了解公司的经营文化,熟悉老板的你不会习惯于看到它这是潜规则2和他的同事们的钱规则重要的规则告诉我们,同事们必须互相帮助,团结一致的潜规则一个可以用作贷款的人。一种叫做“同事”的人际关系妨碍了工作场所的资金流动。客户总监SUNNY曾经尴尬过杨白进贡!那个月底,那是她最痛苦的月光女神的痛,可是为什么赶不上租金,SUNNY不得不向LILY同仁求助,第一次借钱,LILY性质不好拒绝,很高兴帮她解决紧迫的需求,但是3000美元不是一个小时就能还清的,约束SUNNY一次又一次脸颊请别人宽恕,最后一次,LILY回答SUNNY不禁但是,前几天给女儿买钢琴课是钱,但是我想到了一个解决方案。 SUNNY无情的衷心感谢,经过“淘气的人”指出,其实人家藏着钱你说,盖上品牌就买不起这3000美元?谁相信?这个词在SUNNY的借口之外。 SUNNY心中不由得有多难受,立刻找到了第二天同学破墙补洞,暂时把这一层惭愧地掩盖起来,至于是否将来留下了不好的口碑,而SUNNY并不想这么想。

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