“非A型人格”职员融入职场新宠:愉快的工作放松

审查:什么是“非A型人格”的工作人员?其显着的特点是,他们在高压下平静下来,保持一定的速度,紧张工作之后也可以好好休息一下。现在,一大批企业开始思考如何培养高压员工。案例:儿科医生李洁是广州一家着名医院儿科医生。她的童年是最好的学生之一,学习...什么是“非A型人格”的员工?其显着特点是:他们冷静地承受着高压,保持一定的节奏,紧张工作后休息愉快。现在,一大批企业开始思考如何培养高压员工。案例:倒塌的儿科医生李杰是广州一家知名医院的儿科医生。她成长为同班同学中的佼佼者,擅长学习,研究和社区活动。她很有信心,她可以做得很好,而且在做生意的时候并没有意识到压力。全心全意,力求完美。但是,工作毕业后,她遇到了困难的人生障碍。原来,她认为凭借其资历和知识,门诊量一定会稳步上升,事业会成功。但是,这种强烈的愿望在现实面前被打破:一年多的工作,她的诊所仍然是“华丽的”,这让她感到困惑不已。一位善良的同事提醒她对她的病人耐心和耐心。原来,李杰学到的知识丰富,患者治疗病人比较傲慢,平静下来听病人听,常常觉得烦躁不安,跟病人说了一两句话后,方便病人有一种信任感,门诊量自然不能上升。但固执而自信的李杰听不懂同事的劝说,依然走自己的路。 </恼人的病人门诊量,让一直渴望成功的李杰大大失去信心,自我感受的压力也越来越大,她经常陷入无尽的焦虑之中。与此同时,生活就像是在跟她开玩笑:评价挫折,而她的丈夫貌似离了这个工作和生活面对的“全面紧急状态”,一直酷酷的李杰终究无法承受这些压力 - 她崩溃了,她正在患抑郁症。心理专家:“A型人格”容易患冠心病广东省咨询服务专业委员会副主任委员,天元咨询中心袁荣亲表示,李杰案件具有“A型性格”的特点。 “这里的A型并不意味着血型,而是根据人的相对稳定的行为进行分类。”他说。 “A型人格”是A,是冠心病英文单词的首字母,上世纪60年代,两位心脏科医师费利德曼和罗森曼定义了“A型人格”一般来说,A型人成功欲望强,毅力高,工作效率高,积极进取。 “这种类型的人非常敬业,就像一个生机勃勃的野兽,但是他们的缺点也是显而易见的,袁荣亲分析道,一是不会妥协,更偏执,每当有人质疑,就容易被压抑和激怒。 ,不善于协作,面对困难,不屑于求助,在他们看来,虚弱是件可耻的事情,是不可饶恕的,所以经常处于紧张状态。长期处于高应激状态,人体内分泌系统,神经系统,免疫系统会受到影响。血糖,心肌肥大,很容易引起高血压,冠心病。袁荣亲分析道。许多白领的发展趋势往往是做“非A”员工和“A型人格”是相反的,“A型人格”没有那么强的工作,比较谦虚,会找到工作和生活的平衡点。 “非A型”的员工可能不如“A型员工”那么积极,也不热衷于他们的工作“A型性格”,所以团队合作更多。据袁荣亲口观察,现在越来越多的人想成为“非A型”的员工。 “在后工业时代,工作像火箭一样耗尽,身体的反应已经超负荷,很多人希望他们的脚步在适当的时候停下来,进入积极缓慢的生活状态。生活不再是创造无限的财富,而是更强调生活的意义。“他说。他介绍说,曾有一家国外知名杂志对全球100位顶尖企业家进行了调查,主要是为了了解他们成功后的后悔​​,如果可以选择改变将要做的事情。结果,超过50%的企业家认为,即使不太成功,他们也想花更多的时间与家人在一起。可以看出,“非A型”居住条件越来越受到人们的关注。人力资源发现:“一非型”员工适合进入稳定的业务深圳市凯信光电有限公司人力资源总监周燕拥有十多年的人力资源管理经验,“在我意见,不管是什么样的性格,不能一概而论哪一个更好,应该根据公司的不同发展阶段,不同的规模,不同的工作方式。“他说。他认为,如果一家公司刚刚起步,在业绩需求上强势崛起,“A型人格”具有很强的战斗力和吸引力,这与战场一样激烈。商场轻松抢到了第一个取得成功的机会。特别是企业进入稳定期的时候当销售进入一个相对稳定的状态时,组织及其系统的作用就会增强,个人的作用就会减弱。对于企业来说,稳定和和谐是最重要的。在这个时候,领导者往往更趋于稳定和放松的管理模式,创造一个良好和健康的企业文化,“非A型”的员工非常适合这样的企业发展。因此,对于企业来说,不能轻易否定一个人,视其满足企业需求的能力而招聘“A型人格”或“非A型人格”的员工。而且,企业有责任帮助不同性格的员工成长,弥补自身的不足,发挥自己的长处。例如,他说他的一个雇员是典型的“A型人格”。他非常有动力,有强烈的成功欲望,甚至获得了快速的成功。在这种状态下,他不应该工作,避免了事故,公司损失了10多万。事件发生后,他非常害怕,但公司并没有“惩罚”他。相反,他与他谈话,以找出事件的根源,使他意识到自己的性格的弱点。正确。后来他的脾气发生了很大的变化,做事情之前考虑比较全面,表现也有所提高,前段时间还被评为公司优秀员工。

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