9种不良习惯阻碍你的晋升

审查:在公司我们经常看到:有些员工的工作技能很高,但往往无法按时完成任务,或无法与他人和睦相处,最终影响到公司的晋升。分析发现,这些员工的问题不是工作技能。那么影响我们晋升的坏习惯是什么?固有的“异议”在一个活跃的工作环境中,公司里我们经常看到一些员工巧妙地工作,但往往无法按时完成任务或无法与他人和谐相处,最终影响到晋升在公司里。分析发现,这些员工的问题不是工作技能。有什么坏习惯影响我们的晋升? “自然而然地”反对者“在一个积极的工作环境中,即使有不同的反对意见,总监也总是希望有人对他的建议发表评论,也有单独收到的气量,但是如果在任何一次会议上你的激烈反对冷嘲热讽的人民激情澎湃,那么民主超级老板会把你变成另一种类型,进入冷漠。只有工作不合作

因为你的优秀人才,你被埋在行业里,不想和同事沟通,尽管你的工作质量和工作效率都很出色,但是你还是不能提高。因为这些努力的有效性就是你单独工作,在和别人一起工作的时候,你的精力就大大减少了,原因就是你只知道“个人秀”,不能把别人的“整体表演”拉开,所以你的技巧不会把你带到事业的顶峰,最好让你赢得冠军一个技术权威人士,由于行政职位的崛起,恐怕你错过了。知道你的价值是勇敢的,但是如果你随时卖掉你的欲望,那效果肯定是相反的我有。经过一段时间,你的老板和你的同事很可能会认为吹牛是你的头号技能,而忽略了你的其他优势。总的来说,狂热总是给人一种缺乏自信的感觉。在检查你的时候,你们大部分人都把你的能力放在了一起。另外,任何时候过分强调的人都不可避免地会忽视别人的感受,往往给人一种不尊重别人的坏印象。因此,这样的人很难获得好评。忽视企业文化每个企业都有自己的企业文化,客观存在企业是否推动这些文化。尤其是新来的员工,刚来公司的时候,一定要注意公司的企业文化。企业文化一般来说是商业行为,不注意这些习惯,就会与别人不相容。例如,员工经常加班加点,你不必按时按时完成工作。你不想在公司花更多时间一分钟。这种不良的工作习惯肯定会影响到其他员工的看法。

已经确定但经常改变的事情,会使您的下属或协助员工无法启动。如果你不能履行承诺,你的承诺将失去信誉。这样的人,公司也不敢托付任务。慢行动

在收到任务后立即采取行动。很多工作是由一些员工相互合作进行的。由于进度缓慢,整个工作的进度将受到影响,这将损害每个人的利益。在某些情况下,出于客观原因,您可能无法完成某些任务。您应该立即通知您的主管解决问题的方法。无论如何,不​​应该搁置,等待更高询问水平。盲目讨好老板一个真正胜任的工作人员应该在自己的工作内部向上级提出建议,而不应该只是附上更高的决定。对于管理者来说,应该有严格的奖惩,而不是“好先生”,虽然暂时使少数人喜欢,但是会失去大多数人的支持。传播谣言每个人都可能被别人评论,也可以对别人发表评论,但是如果谈到某人的闲话,这个说法是最好的停止。世界上没有防渗墙。你今天传播的谣言迟早会被各方所认识。为什么你必须把你的石头移动到你的脚?可能会有错误。工作中出现问题时,应该帮助解决,而不是一些要求全部责备的意见。尤其是,如果不能这样做,让下属或者其他人满足这些要求,就会很容易让人反感。

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