女职场,你学会了辨认老板的心理底线? (2)

介绍:赵先生了解到这件事情,不但没有赞扬小李,反而让他暂停执行职务。按照赵总的说法,小李的行为本质上是非常商业化的,虽然他的钱不被吞噬,但比盗用的后果还要糟糕。因为他在团队中造成了一种不友善的文化,这整个公司破坏了客户的利益和业务规则是一件有意义和有价值的事情。如果这个风气不......赵总知道这件事情,不但没有赞颂小李,而是让他暂停这个职位。按照赵总的说法,小李的行为本质上是非常商业化的,虽然他的钱不被吞噬,但比盗用的后果还要糟糕。因为他在团队中造成了一种不友善的文化,这整个公司破坏了客户的利益和业务规则是一件有意义和有价值的事情。如果这种文化不杀,员工的专业价值就会出问题,顾客满意度就会下降或者丧失,公司的品牌就会受到影响。李先生痛惜我惋惜,但是员工的道德观和对商业忠诚度的正确认识是我们使用员工的首要因素。职业经理人认为,无害行为可能已经超出了企业的“雷池”。外商投资企业培训员工的道德和企业价值观培训之所以重要,是因为这将决定员工未来行为的方向。没有底线的老板是可怕的,但不能识别老板的心理底线的职业经理人是可悲的。因此,作为一名职业经理人,主动积极分析,理解和探索老板的心理底线,这将正确的引导你判断他们是否真的找到了同样的“道路”,也决定了未来的合作路途更远吗?

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